|
Век живи – век учись! говорил Козьма Прутков и с ним нельзя не согласиться. В современном мире выигрывает тот, кто владеет большей информацией. Да, вы когда-то окончили школу, и где-то на полочке пылится ваш университетский диплом, но жизнь-то не стоит на месте, и вы начинаете осознавать, что продвижение вперед требует новых знаний! А может быть, вы вздрагиваете от телефонного звонка? Покрываетесь потом при одной мысли о том, что вам нужно куда-то позвонить? Нервничаете перед деловой встречей или не знаете, как преподнести вашу гениальную идею? Всему этому можно и нужно научиться. Все больше руководителей осознает то, что профессионализм сотрудников играет определяющую роль в дальнейшем развитии компании. Одной из ведущих компаний, занимающихся вопросами повышения квалификации персонала, является Днепропетровский Центр Бизнес Обучения. Наши бизнес-тренеры отличаются профессионализмом, имеют многолетний опыт работы, ученые степени, публикации по проблемам образования. Основное направление деятельности Центра это проведение различных семинаров и тренингов. Многие предприятия уже давно знакомы с открытыми и корпоративными тренингами, а вот тема выездных тренингов еще достаточно нова для нашего региона. Совместно с туристической компанией «Вояж-Сервис», Днепропетровский Центр Бизнес Обучения занимается организацией выездных тренингов, инсентив-туров. Выездные тренинги предполагают выезд группы участников в какую-нибудь живописную, заграничную страну. Возникает вопрос – а зачем далеко ехать, ведь тот же тренинг можно провести и на родине?! Не скажите! Выездные тренинги позволяют совместить приятное с полезным – и научиться чему-то новому, и отдохнуть, и получить массу новых впечатлений. Такой тренинг оставит неизгладимые впечатления у слушателей и может послужить хорошим поощрением для ваших сотрудников! Здесь мы вплотную подходим к понятию инсентив-тур. Новое для нас слово инсентив (англ.incentive) – это не что иное, как поощрение в награду за успехи в работе, продвижении товара и. т. п. В западных странах инсентив как одно из действенных средств повышения эффективности персонала предприятий и привлечения партнеров зародилось еще в 60-е годы 20 века. Инсентив-тур включает в себя собственно бизнес программу – посещение тренингов, выставок, конференций и т.д., насыщенную культурную программу и программу отдыха. То есть это выездной тренинг, который имеет еще один «плюс» - вы не просто отправили сотрудника получать знания, а наградили его туристической поездкой. Выгода очевидна – с одной стороны, ваш сотрудник счастлив – его усилия замечены и отмечены, с другой стороны, теперь у вас есть довольный, лояльный к компании сотрудник, да еще и вооруженный новыми знаниями! Да вы же с ним теперь – ого-го!.. Еще одна выгода заключается в том, что расходы за участие в тренинге относятся к составу валовых (ст. 5 «ЗУ о налогообложении прибыли предприятий»), которые связаны с подготовкой, организацией и управлением производства. Ближайший в этом году выездной тренинг состоится Египте (г. Хургада). Днепропетровский Центр Бизнес Обучения и туристическое агентство «Вояж-Сервис» проводят выездной тренинг на тему «Лидерство». Ключевыми вопросами программы тренинга являются – определение понятия и факторов лидерства, самопрезентация, точность в принятии решений, личный план развития навыков, управление и типы лидерства, виды власти и влияния, функции лидера, стратегия лидерства, мудрость современных лидеров, причины крушения лидера. Программа тренинга включает в себя авиаперелет Днепр-Хургада-Днепр, трансфер аэропорт – отель – аэропорт, проживание в отеле El Palacio 5*, питание все включено, медицинскую страховку, экскурсию в Лук сор, ну и, конечно же, тренинг. Методика обучения включает в себя мини-лекции, ролевые игры, индивидуальную и командную работу, тестирование, программу развития. Тренинг будет интересен руководителям всех уровней и тем, кто к этому стремится. Несомненно, выездные тренинги и инсентив-туры будут способствовать развитию и процветанию вашей компании, ведь это хороший способ установить новые деловые контакты, возможность поощрить и мотивировать своих лучших сотрудников.
| |